如何判断一个女人是否（风骚）可以上床?

如何判断一个女人是否（风骚）可以上床?

1,问路和邂逅
对陌生女人最好的判断方法之一就是问路。
你可以借故和一个不太熟悉的女人问路或者打听一些消息，要尽可能地延长单独与她们相处说话的时间，最好周围不要有别人。如果她非常热情地为你解答问题，甚至亲自为你带路什么的，一般这种女人都可以考虑。如果她态度平淡甚至很冷漠，你最好少费心思为妙。
另外无意中邂逅的女性，比如在火车上，如果她对你的搭讪爱理不理，你就趁早歇火吧。如果她兴致勃勃地与你攀谈，就可以考虑进一步考察她的风骚度。记住，风骚的女人热情的占多数。

2 待客之道
当你到一户人家

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。良家女人多很质朴，穿戴符合自己的身份和经济水平。那种喜欢奇装异服大开大露头发染得焦黄的年轻女人多不是好鸟。
女人一旦过了30岁以后，如果仍然打扮得油头粉面，衣着过于光鲜，鞋净袜白，裤缝笔挺，或者佩带种种不符合身份和经济能力的饰物，就说明其人心性很可能有问题。这一点越是在经济落后的地区越灵验。

6 特殊身份
农村有四类特殊身份的女人有机会的话一定不要轻易错过。
妇女干部，象什么计生专干妇联主任什么的。这类人80%以上多多少少都有些问题。她们见了当官的或者有一定身份地位的，身子骨很容易酥软。笔者工作的那个乡镇，29个大队只有一个是男计生专干，剩下的28名女专干据我所知几乎人人都有一笔风流帐。
蛮子，就是因拐骗或者其他原因远嫁到异地女人的统称。这类女性心理多不平衡，又远离家乡，贞洁观念相对于本地妇女要淡薄得多，风流事也最多。
在基层乡镇政府或者七所八站上班打工的临时人员。她们的情况和妇女干部差不多。
最后一种就是离异或守寡的年轻女性，生活寂寞，心情不畅，也是风流韵事的高发人群。所谓寡妇门前是非多嘛。

7 居家布置
你到了一个家庭后，不要忘记仔细打量该家庭的居家布置状况。这从一个侧面能反映出这家女人的情趣爱好来。
如果发现物品杂乱，到处乱七八糟，这样的女人风流的不多。
如果发现盆是盆罐是罐，到处井然有序。尤其屋里收拾得井井有条窗明几净。床上大红大绿却叠得四四方方象入了闺房，你就要好好注意这家的女主人了。女性对生活环境的注意心理和她们对自己的衣着打扮类似。时时希望引起异性注意的风流女人在仔细装点自己的同时一般不会忘记把自己的居室环境也打扮收拾一番。
另外，家里添置过多超越自己经济水平消费品的家庭也不要放过。良家女性一般不会饮鸩止渴，虚荣心过强的女人才会竭泽而渔。一般来说家庭添置什么消费品多是女人做主，男人不屑于理会那些散事。

8 其他情况
不般配的夫妻感觉受委屈的那一方最容易红杏出墙。
象男大女小的老牛啃嫩草型，夫丑妻俊的夜叉配仙女型，男人窝囊无用女人精明强干的阴阳颠倒型等等，多容易打开缺口。
女人见多识广不一定是好事。象跑运输的做小买卖的常年在经济发达地区务工做活的等等，眼界开阔了，心思也就动了。
我听说有个村的七个小女孩外出到常熟打工，一年下来被人家开苞了五个。真是！还有精神空虚感情失衡的女性也是下手的好目标，象男人常年不在身边的，男人发了财另有新欢的，家庭战争不断夫妻感情恶化的等等，都容易给人趁虚而入的机会。
虽然罗嗦了这么多，兄弟仍然觉得辞不达意，难免有挂一漏万之处。另外，以上都是量化分析，实际作战中要综合考虑，不能割裂彼此的联系。我相信，只要大家平时多留心观察，多注意经验积累，很快都能成为把妹高手。

等等……这样的人是无论如何不能做出有正能量的事情出来的。如果，他目前看似在走正儿八经道路，那么迟早会把他本来的目的、嘴脸露出来的。  所谓“日久见人心，路遥知马力”就是如此道理。迟早是企业团队的坏苹果，把你的团队带入万劫不复之深渊。此类人绝对不能用。  二、一个不懂得感恩之人不能培养。（“白眼狼”类之人不能用）   要“阅”清楚此类人，只要看他在几次关键的事件中的面对态度，就能充分体现出他“白眼狼”的本质。不懂得感恩之人，自然不会感恩自己的平台，也不会去感恩曾经对他支持和帮助的任何人。自然而然他也不会成“器”。  此类人往往都认为自己本来就是很有本事的（自负）,自己认为自己所得的一切都是理所当然的,把自己的成绩都会全部当作自己努力而得来的。他会忘记自己一路走来别人对他的提携、苦心教导。自然就不会心存感恩了！  一个如此“白眼狼”之人，哪怕他能力再强，相信也不会有一个上司、老板会去对他作如何培养。    三、一个本身素质不高，但又缺乏接受他人调教之人，不值得去培养。（固步自封之人不堪培养）   本身素质不高，包含文化素质、专业技能素质。这些都可以后天通过学习、培训提高。但是，如果不能深刻认识到自己的缺陷，也无虚心接受及改变之人，不堪培养及任用。  四、接受能力、领悟能力不高之人，不堪培养。（“朽木”之人不能培养）   “他山之石，可以攻玉”，是块好的玉石材料才可以雕刻成玉器出来。朽木是难成材的！  一个不够“醒目”的下属是很难委以重任的。带这样的下属只会让上司身心俱疲。往往他做错了，他还觉得无辜。这种人，只适合做简单、重复的工作且需多关注。不堪大用。  五、一个没有忠诚度而言之人是不能任用的（“墙头草”之人不堪任用）  站在公司、老板的角度而言，公司的职员必须对公司忠诚，不能做损害公司、老板的利益。同时，也不能漠视损害公司、老板利益的现象存在。站在上司的立场，不能容忍的是下属对自己的背信弃义。  此类人，今天可以为了自己利益依附于A,明天可以为了自己利益照样依附于B.此类立场不坚定之人，不堪任用。  能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。    人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：  单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。  好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。   比能力更重要的12种品格   第一、忠诚  站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。  第二、敬业  工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。  第三、自动自发  不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。高要求：要求一步，做到三步。  第四、负责  责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错  第五、注重效率  心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。  第六、结果导向  一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。    第七、善于沟通  当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。  第八、合作  团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。  第九、积极进取  永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。  第十、低调  才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。  第十一、节约  别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。  第十二、感恩  想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作，工作

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